Asistence o.s.

Podporované zaměstnávání

Podporované zaměstnávání (PZ) je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí. Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální dlouhodobou a průběžně poskytovanou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.

Služba podporované zaměstnávání je poskytována nejdéle dva roky, prodloužit toto období lze jen v odůvodněných případech.

Asistence o.s. získalo dne 8.4.2005 od České unie pro podporované zaměstnávání „Osvědčení o propůjčení práva k užívání značky podporované zaměstnávání – vynikající kvalita“.

Podpora pro uchazeče o práci:

• pomoc při individuálním nalezení vhodného pracovního místa tzv. " na míru "


• podle potřeby podpora přímo na pracovišti formou pracovní asistence


• dlouhodobá podpora mimo pracoviště a to před i po uzavření pracovně- právního vztahu ( učení potřebných dovedností, pomoc při řešení případných problémů na pracovišti, pracovně-právní poradenství aj.)

nahoru

Informace pro zaměstnavatele:

Co Vám můžeme nabídnout:

• Orientaci v legislativě týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Vytipování vhodného pracovního místa pro člověka se zdravotním postižením na základě analýzy pracovního prostředí
• Spolupráci při výběru vhodné pracovní náplně pro člověka s určitým typem zdravotního postižení
• Pomoc s výběrem vhodného zaměstnance
• Radu, jak komunikovat s člověkem se zdravotním postižením
• Spolupráci při vytváření vhodné pracovní náplň pro konkrétního člověka se zdravotním postižením
• Informace o možnostech specifických úprav pracovního prostředí
• Pomoc při vyřizování formalit
• Podporu při začleňování zaměstnance do pracovního kolektivu
• Podporu zaměstnance se zdravotním postižením při zaučování (pracovní asistent)
• Možnost kontaktu s konzultantem i po uzavření smlouvy

nahoru

Výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením

Výhody nefinančního charakteru

• Vytváření pozitivní image firmy
• Získání motivovaného a stálého zaměstnance, který může zastat činnosti, na které nemají kvalifikovaní zaměstnanci čas (kopírování, skartování, přepisování a vkládání údajů do PC)
• Možnost získání větší prestiže a uznání
• Možnost změny atmosféry na pracovišti, získání nových hodnot, vlivu na týmovou soudržnost
• Kladné hodnocení vstřícného postoje k lidem s postižením veřejností i obchodními partnery
• Naplňování konceptu společensky odpovědné firmy (tzv. Corporate Social Responsibility)

Finanční výhody

• Slevy na dani z příjmů podle §35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů činí výše slevy na dani pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením 18 000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000,- Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
• Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti má zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v poměrné výši, která činí 4%.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním zdravotně postižených občanů. V rámci tzv. pracovní rehabilitace hradí úřad práce náklady spojené s přípravou zdravotně postižených osob pro výkon zaměstnání.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na vytvoření chráněného pracovního místa. Podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti se jedná o jednorázový příspěvek ve výši max. 12ti násobku průměrné mzdy.
• Možnost získat z úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob ze ZP (nárokové). Týká se zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se ZP z celkového počtu zaměstnanců.
• Dále také možnost získat příspěvek na dopravu zaměstnanců

Další finanční výhody:

• Snížení mzdových nákladů díky státní dotaci
• Vyšší podpora při investičních pobídkách
• Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži

nahoru

Povinnosti zaměstnavatele

• Plnit povinný podíl (u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci)
1. Povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců – povinný podíl činí 4% (lidé s PID se započítávají třikrát).
2. Pokud zaměstnavatel nezaměstnává člověka se zdravotním postižením, má možnost tuto povinnost plnit také:
1. Odebráním výrobků nebo služeb za každého chybějícího pracovníka od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se ZP nebo od OSVČ se ZP ve výši sedminásobku průměrné mzdy
2. Odvedením do státního rozpočtu dva a půl násobku průměrné mzdy
• Informovat ÚP o volných pracovních místech pro osoby se ZP
• Vést evidenci vhodných pracovních míst pro osoby se ZP
• Rozšiřovat možnosti zaměstnávání pro osoby se ZP
• Spolupracovat s ÚP při zajišťování pracovní rehabilitace
• Vést evidenci zaměstnávaných osob se ZP

nahoru

Zaměstnavatelé našich klientů:

BPT spol. s.r.o.
www.ibpt.cz

Divadlo Na zábradlí
www.nazabradli.cz

Gymnázium Nad Alejí
www.alej.cz

Hewer

Justiční palác na Míčankách

Mc Donald’s Zličín
www.mcdonalds.cz

Městská knihovna Praha 8 – kulturní dům Krakov

Městská knihovna – pobočka Pankrác

Metropolitní univerzita Praha
www.mup.cz/cs/pha/

Nakladatelství Portál
www.portal.cz

Obchůdek Eliáš
www.dilnaelias.cz

Pelit servis, s.r.o.
www.pelit.cz

Porta s.r.o.
www.porta.cz

Pražské arcibiskupství
www.apha.cz

PricewaterhouseCoopers
www.pwc.com

Radio Free Europe
www.rferl.org

Robi Maus - Javorský Robert
www.robimaus.cz

Santé s.r.o.
www.sante.cz

Santé Network
www.sante.cz/strana/home/sante-network/23

Societa o.p.s.
www.societa.cz

Střední průmyslová škola stavební J. Gočára
www.spsgocar.cz

Zde-Kom

ZŠ Campanus
www.campanus.cz

ZŠ Mendelova
www.zsmendelova.cz

Dílny:

Diakonie ČCE – Klatovy
www.diakoniecce.cz

Diakonie ČCE – Šípková
www.diakoniecce.cz

Eliáš
www.dilnaelias.cz

Gawain
www.gawain.cz

Ignis
www.ignis.cz

Jinan
www.sssjak.cz

Kašna
www.kasna.info

Prosaz
www.prosaz.cz

Salet

nahoru

Obsah

• Podporované zaměstnávání


• Podpora pro uchazeče o práci


• Informace pro zaměstnavatele:


• Co Vám můžeme nabídnout


• Výhody zaměstnání osob se ZP


• Povinnosti zaměstnavatele


• Zaměstnavatelé našich klientů