Asistence o.s.

Podporované zaměstnávání

Podporované zaměstnávání (PZ) je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí. Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální dlouhodobou a průběžně poskytovanou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.

Služba podporované zaměstnávání je poskytována nejdéle dva roky, prodloužit toto období lze jen v odůvodněných případech.

Asistence o.s. získalo dne 8.4.2005 od České unie pro podporované zaměstnávání „Osvědčení o propůjčení práva k užívání značky podporované zaměstnávání – vynikající kvalita“.

Podpora pro uchazeče o práci:

• pomoc při individuálním nalezení vhodného pracovního místa tzv. " na míru "


• podle potřeby podpora přímo na pracovišti formou pracovní asistence


• dlouhodobá podpora mimo pracoviště a to před i po uzavření pracovně- právního vztahu ( učení potřebných dovedností, pomoc při řešení případných problémů na pracovišti, pracovně-právní poradenství aj.)

nahoru

Informace pro zaměstnavatele:

Co Vám můžeme nabídnout:

• Orientaci v legislativě týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Vytipování vhodného pracovního místa pro člověka se zdravotním postižením na základě analýzy pracovního prostředí
• Spolupráci při výběru vhodné pracovní náplně pro člověka s určitým typem zdravotního postižení
• Pomoc s výběrem vhodného zaměstnance
• Radu, jak komunikovat s člověkem se zdravotním postižením
• Spolupráci při vytváření vhodné pracovní náplň pro konkrétního člověka se zdravotním postižením
• Informace o možnostech specifických úprav pracovního prostředí
• Pomoc při vyřizování formalit
• Podporu při začleňování zaměstnance do pracovního kolektivu
• Podporu zaměstnance se zdravotním postižením při zaučování (pracovní asistent)
• Možnost kontaktu s konzultantem i po uzavření smlouvy

nahoru

Výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením

Výhody nefinančního charakteru

• Vytváření pozitivní image firmy
• Získání motivovaného a stálého zaměstnance, který může zastat činnosti, na které nemají kvalifikovaní zaměstnanci čas (kopírování, skartování, přepisování a vkládání údajů do PC)
• Možnost získání větší prestiže a uznání
• Možnost změny atmosféry na pracovišti, získání nových hodnot, vlivu na týmovou soudržnost
• Kladné hodnocení vstřícného postoje k lidem s postižením veřejností i obchodními partnery
• Naplňování konceptu společensky odpovědné firmy (tzv. Corporate Social Responsibility)

Finanční výhody

• Slevy na dani z příjmů podle §35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů činí výše slevy na dani pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením 18 000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000,- Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
• Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti má zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v poměrné výši, která činí 4%.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním zdravotně postižených občanů. V rámci tzv. pracovní rehabilitace hradí úřad práce náklady spojené s přípravou zdravotně postižených osob pro výkon zaměstnání.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na vytvoření chráněného pracovního místa. Podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti se jedná o jednorázový příspěvek ve výši max. 12ti násobku průměrné mzdy.
• Možnost získat z úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob ze ZP (nárokové). Týká se zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se ZP z celkového počtu zaměstnanců.
• Dále také možnost získat příspěvek na dopravu zaměstnanců

Další finanční výhody:

• Snížení mzdových nákladů díky státní dotaci
• Vyšší podpora při investičních pobídkách
• Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži

nahoru

Povinnosti zaměstnavatele

• Plnit povinný podíl (u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci)
1. Povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců – povinný podíl činí 4% (lidé s PID se započítávají třikrát).
2. Pokud zaměstnavatel nezaměstnává člověka se zdravotním postižením, má možnost tuto povinnost plnit také:
1. Odebráním výrobků nebo služeb za každého chybějícího pracovníka od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% osob se ZP nebo od OSVČ se ZP ve výši sedminásobku průměrné mzdy
2. Odvedením do státního rozpočtu dva a půl násobku průměrné mzdy
• Informovat ÚP o volných pracovních místech pro osoby se ZP
• Vést evidenci vhodných pracovních míst pro osoby se ZP
• Rozšiřovat možnosti zaměstnávání pro osoby se ZP
• Spolupracovat s ÚP při zajišťování pracovní rehabilitace
• Vést evidenci zaměstnávaných osob se ZP

nahoru

Zaměstnavatelé našich klientů:

Lucerna – Barrandov, spol. s r.o.
www.lucerna.cz

Nakladatelství Portál
www.portal.cz

Gymnázium Nad Alejí
www.alej.cz

Kino Světozor
www.kinosvetozor.cz

SPŠ stavební J. Gočára
www.spsgocar.cz

Radio Free Europe
www.rferl.org

Price Water House Coopers
www.pwc.com

ZŠ Campanus
www.campanus.cz

Optimatic
www.optimatic.cz

ZŠ Mendelova
mendelova.virt.cz

McDonald`s ČR - Zličín spol. s r.o.
www.mcdonalds.cz

Týdeník Gól
www.tydenikgol.com

Máme otevřeno o.s.
www.mameotevreno.cz

nahoru

Obsah

• Podporované zaměstnávání


• Podpora pro uchazeče o práci


• Informace pro zaměstnavatele:


• Co Vám můžeme nabídnout


• Výhody zaměstnání osob se ZP


• Povinnosti zaměstnavatele


• Zaměstnavatelé našich klientů