Asistence o.s.

Naše poslání:

Občanské sdružení Asistence rozpouští vnitřní a vnější bariéry v životě lidí s postižením.

Mikiny Asistence

Asistence na

Katalog výstavy

Vltava Asistence

Benefiční trička

Platební tlačítka:

Jedeme v tom s vámi

Za MHD přístupnou

Podporované zaměstnávání

Podporované zaměstnávání (PZ) je časově omezená služba určená lidem, kteří hledají placené zaměstnání v běžném pracovním prostředí. Jejich schopnosti získat a zachovat si zaměstnání jsou přitom z různých důvodů omezeny do té míry, že potřebují individuální dlouhodobou a průběžně poskytovanou podporu poskytovanou před i po nástupu do práce.

Služba podporované zaměstnávání je poskytována nejdéle dva roky, prodloužit toto období lze jen v odůvodněných případech.

Asistence o.s. získalo dne 8.4.2005 od České unie pro podporované zaměstnávání „Osvědčení o propůjčení práva k užívání značky podporované zaměstnávání – vynikající kvalita“.

Podpora pro uchazeče o práci:

• pomoc při individuálním nalezení vhodného pracovního místa tzv. " na míru "
• podle potřeby podpora přímo na pracovišti formou pracovní asistence
• dlouhodobá podpora mimo pracoviště a to před i po uzavření pracovně- právního vztahu ( učení potřebných dovedností, pomoc při řešení případných problémů na pracovišti, pracovně-právní poradenství aj.)

nahoru

Informace pro zaměstnavatele:

Co Vám můžeme nabídnout:

• Orientaci v legislativě týkající se zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Vytipování vhodného pracovního místa pro člověka se zdravotním postižením na základě analýzy pracovního prostředí
• Spolupráci při výběru vhodné pracovní náplně pro člověka s určitým typem zdravotního postižení
• Pomoc s výběrem vhodného zaměstnance
• Radu, jak komunikovat s člověkem se zdravotním postižením
• Spolupráci při vytváření vhodné pracovní náplň pro konkrétního člověka se zdravotním postižením
• Informace o možnostech specifických úprav pracovního prostředí
• Pomoc při vyřizování formalit
• Podporu při začleňování zaměstnance do pracovního kolektivu
• Podporu zaměstnance se zdravotním postižením při zaučování (pracovní asistent)
• Možnost kontaktu s konzultantem i po uzavření smlouvy

nahoru

Výhody zaměstnání osob se zdravotním postižením

Výhody nefinančního charakteru

• Vytváření pozitivní image firmy
• Získání motivovaného a stálého zaměstnance, který může zastat činnosti, na které nemají kvalifikovaní zaměstnanci čas (kopírování, skartování, přepisování a vkládání údajů do PC)
• Možnost získání větší prestiže a uznání
• Možnost změny atmosféry na pracovišti, získání nových hodnot, vlivu na týmovou soudržnost
• Kladné hodnocení vstřícného postoje k lidem s postižením veřejností i obchodními partnery
• Naplňování konceptu společensky odpovědné firmy (tzv. Corporate Social Responsibility)

Finanční výhody

• Slevy na dani z příjmů podle §35 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů činí výše slevy na dani pro zaměstnavatele osob se zdravotním postižením 18 000,- Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením a 60 000,- Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením.
• Splnění státem stanovené kvóty pro zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Podle § 81 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti má zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením v poměrné výši, která činí 4%.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na úhradu nákladů souvisejících se zapracováním zdravotně postižených občanů. V rámci tzv. pracovní rehabilitace hradí úřad práce náklady spojené s přípravou zdravotně postižených osob pro výkon zaměstnání.
• Možnost získat příspěvek z úřadu práce na vytvoření chráněného pracovního místa. Podle § 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti se jedná o jednorázový příspěvek ve výši max. 12ti násobku průměrné mzdy.
• Možnost získat z úřadu práce příspěvek na podporu zaměstnávání osob ze ZP (nárokové). Týká se zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se ZP z celkového počtu zaměstnanců.
• Dále také možnost získat příspěvek na dopravu zaměstnanců

Další finanční výhody:

• Snížení mzdových nákladů díky státní dotaci
• Vyšší podpora při investičních pobídkách
• Zvýhodnění některých uchazečů v obchodní veřejné soutěži

nahoru

Povinnosti zaměstnavatele

• Plnit povinný podíl (u zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci). Povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců – povinný podíl činí 4% (lidé s PID se započítávají třikrát).
• Pokud zaměstnavatel nezaměstnává člověka se zdravotním postižením, má možnost tuto povinnost plnit také:

• Informovat ÚP o volných pracovních místech pro osoby se ZP
• Vést evidenci vhodných pracovních míst pro osoby se ZP
• Rozšiřovat možnosti zaměstnávání pro osoby se ZP
• Spolupracovat s ÚP při zajišťování pracovní rehabilitace
• Vést evidenci zaměstnávaných osob se ZP

nahoru

Zaměstnavatelé našich klientů:

Dílny:

nahoru